Nie wiem, czy istnieje jakiś sensowny poradnik dla Polaków wybierających się do pracy w Szwecji, ale powinien na pierwszym miejscu zawierać informację: LUDZIE! CZYTAJCIE UMOWY, KTÓRE PODPISUJECIE!

Co jakiś czas – zwłaszcza po okresie letnim, gdy przyjeżdżają do pracy w Szwecji osoby chcące dodatkowo zarobić, a rynek pracy potrzebuje latem dodatkowych pracowników – Polacy skarżą się, że zostali oszukani przez zatrudniających ich. Takie przypadki zdażają się, chociaż dzisiaj rzadziej niż kiedyś. Sporo zamieszania budzą raczej wygórowane oczekiwania i brak wiedzy, jak rynek pracy w Szwecji wygląda.

Obowiązkiem pracodawcy jest przygotowanie odpowiedniej, zgodnej z prawem pracy, jasnej umowy o pracę. Ale nie zwalnia to pracownika, by przed podpisaniem jej, nie zapoznał się z nią. Ograniczone zaufanie w tym przypadku jest jak najbardziej wskazane.

Najczęstsze problemy wynikają z poczucia, że ktoś komuś zaniża pensje. Łatwo sprawdzić tak zwane średnie zarobki w Szwecji, by przekonać się, że najczęściej są one po prostu … niższe niż nasze oczekiwania. I w dodatku ważne jest, by sprawdzić, ile za podobną pracę płacą akurat w tej części Szwecji, w której się znajdujemy. Bo różnice mogą być duże – ”reguluje” to ”popyt i podaż”.

Dla przykładu: tak zwana średnia zalecana pensja w branży restauracyjnej w Szwecji (dla pomocy kuchennej – kökbiträde) wynosi ok. 20.000 koron na miesiąc (przed podatkiem!) to jest według zaleceń związków zawodowych ok. 120 SEK na godzinę. Łopatologicznie tłumacząc: jeżeli ktoś pracuje po ok. 10 godzin dziennie przez 21 dni roboczych w miesiącu pensja powinna wynieść ok. 25.000 SEK. Po odliczeniu podatku powinno zostać ok. 17.500 SEK na miesiąc.

Ale… jeśli pracodawca dał zakwaterowanie i np. lunch, to może sobie odjąć od tej sumy kolejne parę tysięcy. Wówczas stawka wypłacona do ręki, może obniżyć się do około 12-14 tysięcy na miesiąc. Dlatego warto czytać umowy o pracę przed podpisaniem! Pracodawca wykorzystując często nieznajomość języka szwedzkiego wpisuje do umowy zastrzeżenie, o których nie informuje, więc wiara w dobre intencje pracodawcy może skończyć się rozczarowaniem.

I na koniec ważna statystyczna informacja: na przełomie 2018/2019 roku średnie zarobki w Szwecji wynosiły 290.261 koron (przed podatkiem z płytnym urlopem). To oznacza średnią 24.188 koron na miesiąc. Czyli średnia stawka za godzinę pracy: 144 SEK.

STREFA.SE